採用情報

募集要項

募集職種

■総合職
<職務内容>
国際物流スーパーバイザー(営業、企画、管理)、本船荷役スーパーバイザー、
国際複合輸送(NVOCC)、輸出入業務、倉庫管理、経営企画、財務、総務、通関

エントリー方法

マイナビ2018

採用選考の流れ

■Step1 会社説明会及び適性検査
(会社説明会後、希望者のみに適性検査を実施しますので、試験希望者は「履歴書」をご提出下さい)
■Step2 筆記試験
■Step3 一次面接
■Step4 最終面接(役員面接)
■採用内定

採用データ

初任給
当社規定による 大卒 203,300円 / 短大卒 186,900円(2016年4月実績)
諸手当
交通費全額支給、時間外勤務手当、資格手当(例:通関士10,000円/月等)
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月・12月)
休日休暇
日曜、祝・祭日、土曜(月3回)、年末年始 年次有給休暇、
慶弔休暇、リフレッシュ休暇(6日間 1年間で希望の時期)
* 祝日1日を含み、前後の土・日曜日で利用して、 最長11日間連続休暇も可能です。
福利厚生
各種社会保険完備
グループ保養所(長野県・蓼科、静岡県・伊東)
横浜港湾福利厚生協会・健保組合の保養所(全国100ヶ所以上)
勤務予定地
国  内: 横浜・東京・川崎・千葉・仙台・大阪・福岡・苫小牧
海外現地法人: アメリカ・中国・オランダ・カナダ・バンコク・シンガポール
駐在員事務所: 大連・バンコク・シアトル・バンクーバー
勤務時間
09:00~17:30 (但し、所属先により異なります)

社員研修制度

● 入社前就業制度(アルバイト制度)
入社内定者は入社前に藤木グループの社風と業務に慣れて頂く為、指定期間内 (1月~3月)の希望の時間にアルバイトをして頂く事ができます。(任意)
● 新入社員研修
新入社員として必要な知識を習得して頂くグループ合同研修です。 入社式翌日からビジネスマナーや藤木グループ各社の業務内容説明、就業規則など を研修し、現場見学では陸上・海上より自分の目でグループの各現場を実際に見て 国際物流業を体験して頂きます。
● 中堅社員研修及び管理職研修
入社4年目~10年未満の社員を対象に中堅社員研修を実施しております。
管理職社員には管理職研修と階層別研修も実施しています。
● 語学研修
藤木グループでは以前より海外拠点を構築し、港湾物流の国際化にもいち早く対応 してまいりました。
現在、社外講師を招き東京・横浜でそれぞれのレベルにあったクラスで ビジネス英会話及び国際物流の基礎知識を習得する、語学・実務研修に力を入れて おります。
全新入社員を対象に週1回の英会話講習を実施しております。
● 海外研修
若手社員を対象に毎年選抜により、1週間程度自社海外拠点に派遣し、 国際物流に適応できる人材育成を目的とする海外研修を実施しております。
㈱ 三 協 独自に今後の海外業務展開の為、アメリカ子会社に長期海外研修(1年半) を実施しております。
● 若年港湾労働者研修
入社から3年未満の社員を対象に、愛知県豊橋市にある「港湾技能研修センター」 において開催される研修会へ参加しております。
● その他
外部講師・社内講師による各種講演会の実施。
研修活動を充実しグループの人材育成に寄与する為、グループ研修センター (藤幸会館)を2007年に新設いたしました。